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カテゴリー: コスト削減

  • 毎年払う営業システム費。その投資は、次の売上を生んでいますか?

    毎年払う営業システム費。その投資は、次の売上を生んでいますか?

    営業担当者を採用し、顧客管理システムを導入する。
    売上を伸ばすために、投資を続けてきた。

    それでも、過去の失注先への再提案は担当者任せ。既存顧客への追加提案も、人によって差がある。営業会議では、管理職が数字の確認に追われている。

    顧客情報も、営業担当者も、システムもある。

    その資産を、会社として十分に生かせているでしょうか。

    ライトアップの「Elliot Sales Engine(エリオット セールスエンジン)」は、企業専用の営業基盤をつくり、その上でAI営業マンが顧客へのアプローチを担うサービスです。

    経営者が注目したいのは、二つの可能性です。

    これまで追い切れなかった顧客から、売上をつくれるか。
    毎年支払っている営業関連のツール費を、見直せるか。

    この両方を、自社の数字で検討できるところに、このサービスの価値があります。


    お金をかけて獲得した顧客情報が、そのままになっていませんか?

    広告、展示会、セミナー、紹介、営業活動。

    一件の問い合わせや商談を獲得するまでに、会社はお金と時間を使っています。

    しかし、商談が受注に至らなかった後、その顧客に継続して連絡できているでしょうか。

    「今期は予算がない」
    「必要な機能が足りない」
    「社内で検討する時期ではない」

    そう言われた案件が、失注として記録されたままになっていることもあるはずです。

    断られた理由によっては、翌期の予算が決まったときや、商品が改良されたときに、もう一度提案できる可能性があります。

    ところが、担当者は目の前の商談で忙しい。数か月前、数年前の案件まで確認する余裕がない。

    すでに獲得した営業機会を十分に活用できないまま、次の新規顧客を獲得するために、また費用をかける。

    この循環を見直すことが、売上と利益を伸ばす一つの選択肢になります。


    例えば「予算が合わず失注した顧客」に、AIが再提案する

    Elliot Sales Engineの働き方を、具体的な場面で考えてみましょう。

    以前、ある企業にサービスを提案しました。関心は持っていただけたものの、「今期は予算が取れない」という理由で見送りになりました。

    担当者はその後、新しい案件への対応に追われ、この企業への連絡が止まっています。

    そこで、AI営業マンが次のような流れを担います。

    ① 過去の商談と失注理由を確認する

    蓄積した顧客情報や商談履歴から、提案内容、顧客の関心、見送りになった理由を整理します。

    ② 再提案の候補を見つける

    把握できる決算期や予算時期などの情報をもとに、改めて連絡する候補を抽出します。

    ③ 過去の経緯を踏まえた連絡文を作る

    以前の商談内容を踏まえ、再検討の状況を伺うメールや、提案のたたき台を準備します。

    ④ 承認ルールに沿って連絡する

    顧客への送信前に、人が内容を確認・承認する運用を選べます。反応や進捗を記録し、営業担当者の次の対応につなげます。

    ※上記は機能を説明するための利用例であり、特定企業の導入実績ではありません。利用する情報、判断条件、自動化の範囲は個別に設計します。

    担当者が思い出したときだけ行う再提案を、継続できる営業活動にする。

    一社では小さな機会でも、過去の商談が数百件、数千件あれば、見直す意味は変わってきます。


    「営業担当者を増やす」以外にも、売上を伸ばす方法がある

    AI営業マンが担う役割は、失注先への再提案だけではありません。

    営業で起きていることAI営業マンが担う役割の例
    他部署の顧客に追加提案できていない商談情報を横断し、別サービスの提案機会を探す
    見積もり後に案件が止まっている停滞状況を整理し、次の対応を提案する
    担当交代で対応が途切れる過去のやり取りや提案経緯を整理する
    月末になって未達が見えてくる活動履歴や顧客の反応から、着地見込みと対応候補を整理する

    導入資料では、12か月で、役割の異なるAI営業マン10名体制を目指すとしています。実際の役割と導入順序は、企業ごとの業務に合わせて設計します。

    この「10名」は、人間の営業担当者10人と同じ成果を約束する数字ではありません。

    注目したいのは、これまで人の手が回らなかった業務に、継続して対応する仕組みを持てることです。

    人は、重要な商談や個別の判断、顧客との信頼関係づくりに時間を使う。その周辺で発生する情報整理や追客を、AIが担う体制をつくります。


    営業担当者の頭の中にある情報を、会社で使える資産に

    「あのお客様は、担当者に聞かないと分からない」

    この状態では、担当者の忙しさや異動によって、営業機会が左右されます。

    Elliot Sales Engineでは、顧客・案件・活動履歴などを管理する営業基盤を、企業専用に開発します。

    メール、カレンダー、チャット、会議の議事録などから、AIが情報を記録・整理・更新。人による入力の負担を減らしながら、次の営業活動に使える状態を整えます。

    誰に、何を提案し、なぜ見送られ、次に何をすべきか。

    こうした経緯を会社として蓄積できれば、担当者が変わっても、過去の活動を踏まえて対応しやすくなります。

    資料では、データも基盤も導入企業のものとされています。権利や利用条件などの詳細は、契約時に確認することが大切です。


    毎年のツール費を、営業の仕組みへの投資として見直す

    営業システムの費用を、まとめて確認したことはありますか?

    顧客管理システムの利用料に加え、メール配信、マーケティング、分析、データ整理などのツールを契約していると、年間の支払額は積み上がります。

    Elliot Sales Engineは、ID課金なしで提供されます。

    費用は初期開発費と保守・改善費を基本とし、構築範囲に応じて個別に見積もります。利用人数やAI営業マンの数に応じたID料金は発生しません。

    フォーム作成やメール配信などの基本機能も備えるため、現在の周辺ツールを置き換えられる可能性があります。

    ただし、すべてのツールを解約できるわけではありません。必要な機能や既存の契約条件を確認し、残すものと置き換えるものを判断します。

    経営者が比較したいのは、現在の仕組みを続けた場合と、新しい仕組みを構築した場合の総費用と期待できる効果です。


    導入判断は「売上」より「粗利益」で考える

    導入を検討する際には、次の3つを整理すると判断しやすくなります。

    ① 年間で見直せるツール費

    既存ツールの削減可能額から、新しい基盤の保守・改善費などを差し引きます。

    ② 営業に戻せる時間

    入力、集計、報告、追客準備にかかる時間を減らし、その時間を何に振り向けるか考えます。

    ③ 追加受注によって生まれる粗利益

    再提案や追加提案で受注が増えた場合、売上だけでなく、粗利益への貢献を確認します。

    例えば、あくまで仮の計算ですが、年間のツール費を差し引きで300万円削減でき、追加受注から年間400万円の粗利益が生まれるなら、年間700万円が投資回収を考える材料になります。

    ここに初期開発費、移行費用、追加の運用費、効果が出るまでの期間を当てはめて、導入の妥当性を検討します。

    「AIだから導入する」から、自社の利益にどう貢献するかを確かめる判断へ。

    そのために、まず自社の数字を整理する意味があります。


    すでに営業システムを使っている会社も、比較できます

    SalesforceなどのSFA/CRMを利用している企業では、現在の年間費用と、蓄積した顧客・商談情報が具体的な検討材料になります。

    営業組織が大きい会社ほど、入力作業の負担や、追い切れていない案件が、組織全体でどれだけ発生しているかを確認したいところです。

    導入資料では、既存SFAと並行して稼働し、契約更新に合わせて移行する進め方も示されています。

    現在使っている機能、独自の設定、他システムとの連携を確認したうえで、必要な構成や移行方法を設計します。

    次の契約更新を、そのまま継続する前に比較する。

    それも、営業への投資を見直す一つのタイミングです。


    ライトアップ自身が、AI営業を実践している

    提供元のライトアップは、自社営業部で、顧客の抽出から提案・追客・受注までをAIが担う運用を実践し、月間830件の新規受注を獲得したと公表しています。

    成果報酬型・低単価帯の商材はAIが担い、高単価帯や個別判断が必要な商談には人が集中する運用です。

    この自社での経験を、導入企業ごとの設計に反映するとしています。

    ※月間830件はライトアップの自社実績です。商材や顧客、営業方法によって結果は異なり、導入企業で同じ成果を保証するものではありません。


    「うちの会社では成り立つか」を、一度確かめてみませんか?

    このサービスを検討するうえで、最初からAIに詳しい必要はありません。

    まず確認したいのは、次のことです。

    • 現在の営業関連ツールに、年間いくら支払っているか
    • 過去の失注先や休眠顧客が、どれくらいあるか
    • 入力・集計・報告・追客準備に、どれくらい時間を使っているか

    無料オンライン相談では、こうした情報をもとに、AIに任せられる業務、置き換え可能なツール、費用比較や回収の試算、移行の進め方を整理できます。

    情報がすべてそろっていなくても相談可能です。

    すでに投資してきた顧客情報と営業組織を、もっと売上につなげられないか。
    毎年のシステム費を、もっと効果のある使い方に変えられないか。

    そう感じる経営者の方は、自社の営業と費用を当てはめて、導入する価値があるかを確かめてみてはいかがでしょうか。

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    記事による意思決定は、様々な判断材料に基づいて行う必要があります。記事の内容を実行される場合には、専門科等に個別具体的にご相談の上、意思決定ください。本記事をそのまま実行されたことに伴い、直接・間接的な損害を蒙られたとしても、一切の責任は負いかねます。

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  • 「契約書待ち」で事業を止めない―法務を10倍加速する「外部法務部」Nomarisとは

    「契約書待ち」で事業を止めない―法務を10倍加速する「外部法務部」Nomarisとは

    「取引先から契約書が届いたものの、どこを確認すればよいかわからない」

    「顧問弁護士に相談するほどではない気もするが、そのまま締結するのは不安」

    「契約書の確認や法務相談が、経営者や管理部門の担当者に集中している」

    「過去の契約書がメールやフォルダに散在し、更新期限や解約期限を把握できていない」

    中小企業や成長企業では、法務の専任者を置くほど案件数は多くない一方、事業が成長するほど契約や規約、労務、知的財産などの法務対応は確実に増えていきます。

    法務の必要性はわかっている。しかし、専任者を採用するにはコストがかかる。汎用的な生成AIを使ってみても、回答が自社の事情に合っているのか、最終的にどのような文言へ修正すればよいのか判断できない。

    結果として、経営者や担当者が契約書とにらめっこし、商談や新規事業の進行が止まってしまう―。

    この「法務の空白」を埋めるために生まれたのが、株式会社Laplasが提供する企業向け外部法務部サービス「Nomaris(ノマリス)」です。


    Nomarisは、契約書をチェックするだけのAIではない

    Nomarisの特徴は、単に契約書の問題点を指摘する「契約書レビューAI」ではないことです。

    Web、Slack、Teams、メールなどから依頼を送ることで、法務に特化したAIエージェントが、情報整理から契約書の作成・レビュー、修正文案、相手方への返信文案、社内承認用の説明、締結、締結後の契約管理までを一気通貫で支援します。

    つまり、担当者がAIツールの操作方法を覚え、質問文を工夫し、出てきた回答を自分で読み解くサービスではありません。

    日常的に発生する法務業務を「丸ごと任せる」という発想で設計されています。

    Nomarisでは、依頼から回答までを次のような流れで進めます。

    1.相談内容や契約書をそのまま送る

    2.過去の契約書や社内基準、以前の例外承認などを参照する

    3.リスクの大きい論点から整理し、具体的な修正案を示す

    4.修正済みの契約書や相手方への返信文案など、実務で使える成果物を作成する

    5.社内の確認・承認や、取引先との内容確認を進める

    6.電子署名による締結と、締結後の契約管理まで行う

    問題点の一覧を返して終わるのではなく、「どのような文言へ修正するのか」「相手方へどう伝えるのか」という次の行動まで用意してくれる点が、一般的な契約書レビューAIとの大きな違いです。


    自社の契約方針や過去の判断を踏まえて対応

    契約における最適な判断は、企業によって異なります。

    同じ契約条項でも、事業モデル、取引先との力関係、許容できるリスク、過去の契約内容などによって、そのまま受け入れるべきか、修正を求めるべきかは変わります。

    Nomarisは、企業ごとの契約方針、過去の契約書、社内規程、相談履歴などを参照しながら案件に対応します。

    一般的な法務知識だけを回答するのではなく、自社の事情やこれまでの判断を踏まえて、実務上の対応方針を整理できることが特徴です。

    利用を重ねることで、自社の契約方針や判断基準が蓄積され、毎回ゼロから事情を説明する負担も減らしていけます。

    締結済みの契約書についても、取引先や契約種別を読み取って台帳化し、更新期限や解約通知期限を管理できます。

    過去の契約内容を横断して検索・分析できるため、「あの契約書はどこに保存したか」「以前はどの条件で合意したか」を探し回る時間も削減できます。


    契約書以外の日常法務にも対応

    企業法務で発生する仕事は、契約書の作成やレビューだけではありません。

    Nomarisは、次のような幅広い法務業務に対応しています。

    ・秘密保持契約書(NDA)

    ・業務委託契約書、請負契約書

    ・取引基本契約書、売買契約書

    ・SaaS利用規約、サービス利用契約書

    ・販売代理店契約、パートナー契約

    ・ライセンス契約、共同開発契約

    ・賃貸借契約書

    ・覚書、変更契約書、解約通知書

    ・相手方からの修正コメントへの回答

    ・取引や事業スキームの法的な確認

    ・クレームやトラブルへの対応方針

    ・広告表示や景品表示法に関する相談

    ・下請法、フリーランス法への対応

    ・個人情報やプライバシーに関する相談

    ・就業規則や社内規程の整備

    ・ハラスメント、懲戒、解雇などの労務対応

    ・商標、著作権、営業秘密などの知的財産に関する相談

    ・英文契約書の作成、レビュー

    ・米国法やEU法に関する確認

    ・契約台帳の作成、更新期限や解約期限の管理

    専門性の高い案件については、必要に応じて外部の専門家と連携します。

    訴訟・紛争の代理、大規模M&Aやデューデリジェンス、許認可・当局対応、登記・出願の代理手続などについては、通常のサービス範囲とは分けて、対応可否や費用を確認する形となります。


    顧問弁護士がいる企業でも利用できる

    「すでに顧問弁護士がいるため、Nomarisは必要ないのではないか」と考える企業もあるでしょう。

    しかし、Nomarisと顧問弁護士は、必ずしも二者択一ではありません。

    訴訟や重大な紛争、高度なM&A、複雑な法的判断などは弁護士へ相談し、日々発生する契約書の一次確認、修正案の作成、相手方への返信文案、契約管理などはNomarisへ任せる。

    このように役割を分けることで、顧問弁護士には、本当に専門性が必要な案件へ集中してもらうことができます。

    企業側も、日常的な法務相談のたびに費用や相談の優先順位を気にする必要がなくなります。

    「何でも顧問弁護士へ送る」か、「社内で抱える」かの二択ではなく、日常法務を担う新たな選択肢を持てることが、Nomarisを導入する価値の一つです。


    原則24時間以内に一次回答。法務の待ち時間を短縮

    契約書の確認が数日止まるだけで、商談の温度が下がったり、取引開始が遅れたりすることがあります。

    新しい事業や施策ほど確認事項が多く、法務の対応速度が事業全体の速度を左右します。

    Nomarisは、相談受付から原則24時間以内、営業日ベースでの一次回答を掲げています。

    案件の内容や分量によって最終回答までの期間は異なりますが、まず論点と対応方針を早期に把握できることは、経営者や事業責任者にとって大きな安心材料になります。

    同社によると、同種の案件を法律事務所や顧問弁護士へ依頼した場合と比較して、対応速度は3~10倍、費用水準は2分の1~10分の1が目安とされています。

    これは同社の取扱実績に基づく比較であり、実際の対応期間や費用は、案件の内容や分量によって異なります。

    導入事例として紹介されている10名規模のスタートアップでは、法務業務を90%以上効率化したとされています。

    法務の品質を保ちながら、確認や作業にかかる時間を削減することで、経営者や担当者は本来の事業へ集中しやすくなります。


    生成AIに契約書を入れても大丈夫なのか

    法務AIを検討する際、多くの企業が気にするのが情報管理です。

    契約書や相談内容には、取引条件、顧客情報、未公開の事業計画、技術情報など、重要な機密情報が含まれます。

    Nomarisでは、預かった契約書や相談内容を生成AIモデルの学習や追加学習に利用せず、他の利用企業への回答生成にも横断利用しないとしています。

    また、企業ごとにデータとアクセス権限を分離し、組織、利用者、権限に応じて必要な情報のみへアクセスできるよう管理しています。

    通信経路や保存情報の保護、強固な認証、操作履歴の記録に加え、プロンプトインジェクションや参照情報の検証など、生成AI特有のリスクも考慮した設計が採用されています。

    一方で、AIによる分析は法務業務を補助するものであり、最終的な法的判断そのものではありません。

    AIの速さと情報処理能力を活用しながら、必要な場面では弁護士などの専門家と連携する。この役割分担を前提としたサービスとして捉えることが重要です。


    経営とAI変革の実務を経験した秦拓也氏が創業

    株式会社Laplas 代表取締役CEOの秦 拓也 氏は、東京大学法学部を卒業後、マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社しました。

    日本および海外で、全社戦略、M&A・PMI、事業再編、収益改善、業務改革など、さまざまな経営課題に携わっています。

    その後、欧州の経営大学院INSEADでMBAを取得。マッキンゼーではアソシエイト・パートナーとして、AI・機械学習の専門チームQuantumBlackとともに、戦略、業務、データ、テクノロジー、組織・人材を横断するAIトランスフォーメーションを推進しました。

    2026年に株式会社Laplasを創業し、企業向け外部法務部サービス「Nomaris」の提供を開始しています。

    Nomarisは、企業法務を専門とする弁護士と共同開発されています。

    法律の知識だけでも、AI技術だけでも、企業の日常業務は変わりません。

    経営の現場、法務の専門性、AIによる業務変革を組み合わせ、「企業が実務で使えるところまで仕上げる」という考え方が、Nomarisのサービス設計に表れています。


    料金は、任せる量と範囲に応じた月額制

    Nomarisの料金は月額制が基本で、月間の契約・相談件数、任せる業務の範囲、対応の深さによって決まります。

    問い合わせ後に、現在発生している法務案件の量や社内体制、困っていることをヒアリングし、依頼する業務の範囲と月間件数を整理したうえで、個別に見積りが提示されます。

    月額料金には、契約した範囲と件数に応じて、次のような業務が含まれます。

    ・契約書のレビュー、修正案、返信文案の作成

    ・契約書の作成、ひな形の整備

    ・日常的な法務相談

    ・Slack、Teams、メールなどからの依頼

    ・契約台帳の作成、期限管理

    ・企業ごとの契約基準の整備、更新

    案件数を事前に予測しにくい企業は、まず小さな範囲から開始し、実際の利用状況に応じて対象業務を広げることも可能です。

    法律事務所へ案件単位で依頼する場合とは異なり、契約した範囲と件数の中で日常法務をまとめて任せられるため、相談するたびに費用を気にする負担を抑えられます。


    こんな企業は、一度体験する価値がある

    Nomarisは、特に次のような課題を抱えている企業に向いています。

    ✓ 法務の専任者がおらず、経営者や管理部門が兼務している

    ✓ 契約書の確認待ちで、商談や事業が止まることがある

    ✓ 顧問弁護士へ相談する前の日常法務を効率化したい

    ✓ 汎用的な生成AIを試したものの、回答の正確性や使い方に不安がある

    ✓ 契約書や過去の相談記録が社内に散在している

    ✓ 法務担当者を採用するよりも早く、法務体制を立ち上げたい

    ✓ 海外企業との英文契約が増えている

    ✓ 事業の成長に合わせて、法務の品質とスピードを高めたい

    ✓ 契約締結後の更新期限や解約期限まで管理したい

    ✓ 法務は、問題が起きてから整えようとすると、時間も費用もかかります。

    しかし、最初から大きな法務部をつくる必要もありません。

    まずは、実際の契約書や日常的な相談を一つ持ち込み、どのような回答や成果物が返ってくるのかを体験してみる。

    それが、自社に合うサービスかどうかを判断する最も早い方法です。

    契約書の確認を「事業を止める待ち時間」から、「事業を前へ進める仕組み」へ。

    法務の専任者がいない企業にとって、Nomarisは「必要になったときだけ使うAI」ではなく、いつでも相談できる外部法務部になり得るサービスです。


    Nomarisへの相談・体験

    Nomaris公式サイト
    https://nomaris.laplas.co.jp/


    情報提供

    ※本記事は2026年9月18日時点の公開情報および取材内容を基に作成しています。サービス内容、対応範囲、料金、回答時間などは、個別の契約や案件によって異なります。詳細は株式会社Laplasへお問い合わせくか、 AUUにご相談の上、担当者をお繋ぎさせて頂く事も可能です。
    お気軽にお問合せ下さいませ。

    記事による意思決定は、様々な判断材料に基づいて行う必要があります。記事の内容を実行される場合には、専門科等に個別具体的にご相談の上、意思決定ください。本記事をそのまま実行されたことに伴い、直接・間接的な損害を蒙られたとしても、一切の責任は負いかねます。

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  • 営業人材を採用せずに新規開拓―1席から始める「営業BPO」という選択肢

    営業人材を採用せずに新規開拓―1席から始める「営業BPO」という選択肢

    新しい商品やサービスを販売したい。既存事業の新規顧客を増やしたい。しかし、その営業を担う人材がいない―。

    こうした課題を抱える企業は少なくありません。

    営業人材を新たに採用して、自社で営業部門を立ち上げるには、求人や教育だけでなく、オフィス、パソコン、電話設備、営業管理システムなどの準備も必要です。相応の費用と時間をかけても、その商品が実際に売れるかどうかは、営業を始めてみなければ分かりません。

    そこで選択肢となるのが、営業活動の一部または全部を専門会社に任せる「営業BPO」です。

    株式会社にゃんこカンパニーは、自社で営業部門を構築する前に、既存の営業拠点・人材・設備を活用して1席から営業を始められる「営業BPO・営業部門立ち上げ支援サービス」を提供しています。


    営業BPOとは、営業の「作業」ではなく「仕組み」を外部化するサービス

    BPOとは、「Business Process Outsourcing」の略称です。企業活動における業務の一部または一連の流れを、外部の専門会社へ委託することを指します。

    営業BPOも、単に営業担当者を一人借りるサービスではありません。

    見込み顧客の調査、営業先のリスト作成、営業トークの設計、電話によるアプローチ、アポイント獲得、営業数字の分析と改善など、営業活動を動かす仕組みごと外部に任せるサービスです。

    一般的な「テレアポ代行」が、電話によるアポイント獲得を中心とするのに対し、営業BPOは、その前後を含めた営業プロセス全体を支援します。

    営業人材が不足している企業にとっては、社外に自社専用の営業チームを持つようなイメージに近いでしょう。


    営業部門を自社で立ち上げると、売上が生まれる前から費用が発生する

    自社で営業部門を立ち上げる場合、最初に営業人材を採用しなければなりません。

    求人広告や人材紹介会社への手数料、採用後の給与や社会保険料に加え、商品知識や営業方法を身につけてもらうための教育も必要です。

    さらに、営業活動に使用するオフィス、パソコン、電話環境、営業管理システムなども準備しなければなりません。

    にゃんこカンパニーの試算では、5席程度の専用環境をゼロから構築する場合、規模や設備、地域などによって異なるものの、500万~1,000万円前後の費用がかかる可能性があります。

    問題は、これだけの投資をしても、その商品が本当に売れるかどうかは、まだ分からないことです。

    思うような成果が出なかった場合も、採用した人材の人件費やオフィス、設備などの固定費は残ります。新規事業や新商品の営業に取り組む企業にとって、この先行投資と撤退コストは大きなリスクになります。


    既存の人材・拠点を活用し、1席から営業を始められる

    にゃんこカンパニーの営業BPOでは、同社が前橋に保有する営業拠点、人材、電話設備、営業管理体制を利用し、1席から営業活動を始めることができます。

    自社で営業部門を構築する場合は、採用、教育、設備の準備を終えてから、ようやく営業活動が始まります。

    一方、営業BPOを利用すれば、商材やターゲットなどの準備が整い次第、既存の人材と設備を使って営業を開始できます。

    営業人材を採用するまで販売を待つ必要がなく、大規模な営業組織を最初から用意する必要もありません。

    既存事業の新規開拓はもちろん、新商品や新規事業について「そもそも、この商品は電話営業で売れるのか」「どの業種に反応があるのか」を確認するテストマーケティングにも活用できます。


    ターゲット選定から営業トークの改善まで一体的に支援

    電話営業は、ただ架電数を増やせば成果が出るものではありません。

    誰に電話するのか、どのような課題を切り口にするのか、商品の価値をどう伝えるのかによって、相手の反応は大きく変わります。

    にゃんこカンパニーでは、最初に商材、ターゲット、営業課題を確認し、営業活動全体を設計します。

    具体的には、次のような流れで進めます。

    • 商材・ターゲット・営業課題のヒアリング
    • 見込み顧客となる企業の調査
    • ターゲット企業の抽出と優先順位付け
    • 商材に合わせた営業トークと提案内容の設計
    • 1席から営業活動を開始
    • 営業数字をもとに結果を検証
    • ターゲットや営業トークを改善
    • 成果に応じて席数を拡大
    • 必要に応じて自社の営業部門へ移行

    AIも活用しますが、AIが自動で営業電話をかけるサービスではありません。

    企業の調査やリスト作成、営業結果の分析などをAIで効率化し、実際の会話や顧客とのコミュニケーションは人が担当します。

    電話の「量」だけを追うのではなく、つながる可能性の高い相手を探し、その相手に伝わる提案を設計することを重視しています。


    「売れるか」を感覚ではなく営業数字で判断する

    営業活動を開始した後は、架電数、接続率、会話率、アポイント率、商談化率、受注率などの数字を確認します。

    例えば、電話が担当者につながっているにもかかわらず、アポイントにつながらない場合は、営業トークや提案内容に改善の余地があると考えられます。

    一方、担当者にほとんどつながらない場合は、架電する時間帯、企業リスト、担当部署へのアプローチ方法などを見直す必要があります。

    アポイントは獲得できても商談や受注につながらなければ、商品の提案方法、価格、営業対象そのものを再検討すべきかもしれません。

    営業プロセスのどこで止まっているのかを数字で把握すれば、次に改善すべきポイントが明確になります。

    実際の営業活動を通じて仮説と検証を繰り返し、その商品に合った営業の「勝ち筋」をつくっていきます。


    高単価の法人向け商品・サービスでの活用を想定

    営業BPOは、特に1件あたりの売上や粗利が比較的大きい法人向け商品・サービスでの活用が想定されています。

    例えば、次のような営業活動です。

    • 高額な機器や設備の法人向け新規開拓
    • M&A仲介会社による売却候補企業へのアプローチ
    • 医療系人材紹介会社による医療法人への営業
    • 助成金・補助金関連サービスの法人営業
    • SaaSやITサービスの新規顧客開拓
    • 既存会員への新商品・新サービスの案内
    • 過去に取引のあった休眠顧客の掘り起こし
    • 新規事業に対する市場ニーズの調査

    ただし、どのような商品でも電話営業で成果を上げられるわけではありません。

    商品の価格や粗利、営業対象となる企業数、成約までの期間、電話で担当者へ接触できるかどうかなどによって、営業BPOとの相性や採算性は変わります。

    そのため、いきなり営業を開始するのではなく、まずは商材と営業方法の相性を確認することが重要です。


    新規開拓から、既存顧客のフォローまで対応

    にゃんこカンパニーが対応するのは、新規顧客への電話営業だけではありません。

    営業・顧客対応に関する幅広い業務を、企業の課題に応じて支援します。

    新規営業

    新規顧客の開拓、電話によるアプローチ、アポイント獲得などを行います。

    既存顧客への対応

    既存顧客へのフォロー、継続利用の促進、解約抑止、問い合わせ対応などを支援します。

    売上拡大

    休眠顧客の掘り起こしや、既存顧客へのアップセル・クロスセル、新商品・キャンペーンの案内などに対応します。

    市場調査・営業準備

    ターゲット企業の調査、営業リストの作成、市場ニーズの確認、見込み顧客の獲得などを支援します。

    未収・入金フォロー

    入金案内、支払状況の確認、未収管理、社内の回収プロセス改善などを支援します。

    なお、未収・入金フォローは、支払案内や入金確認などの業務支援であり、法的な回収交渉を代行するサービスではありません。

    企業によって必要な業務は異なるため、これらを一律に提供するのではなく、課題や目的に応じて対応範囲を設計します。


    自社で商品を売り、顧客対応まで行ってきた実績

    にゃんこカンパニーの営業BPOの土台となっているのは、自社で商品を販売し、顧客対応まで行ってきた経験です。

    同社の経営チームは、これまでポケットWi-Fiを累計1,500社以上、格安SIMを累計4,000社以上に提供し、通信商材では合計5,500社以上の受注を積み重ねてきました。

    自社サービスにおける顧客フォローや未収管理、入金までのプロセスを改善し、未収率を20%から1%未満まで低減した実績があります。

    自社で営業し、商品を売り、顧客を管理し、事業を成長させてきた経験を、そのまま他社の営業支援に生かしている点が特徴です。


    営業活動の先にある「内製化」も支援

    営業BPOを利用すると、外部委託に依存し続けることになるのではないかと心配する経営者もいるでしょう。

    しかし、同サービスのゴールは、必ずしも外部委託を続けることではありません。

    まずは1席から営業活動を始め、実際の数字を見ながら、営業対象や営業トークを改善します。成果が確認できれば、席数を増やして営業量を拡大できます。

    事業が成長し、自社で営業部門を保有する段階になれば、営業人材の採用や拠点開設など、営業機能の内製化についても支援します。

    外部の営業チームを活用して事業の可能性を検証しながら、将来的には自社に合った営業組織を構築する。事業の成長段階に応じて、外部委託と内製化を使い分けられる仕組みです。


    1席・月額35万円から利用可能

    同サービスは、1席・月額35万円から利用でき、最低契約期間は6か月です。

    実際の料金や対応範囲は、商品、ターゲット、営業内容などに応じて個別に見積もられます。

    検討する際は、月額料金だけでなく、稼働時間、架電数、営業リストの準備、営業トークの作成、レポート内容、アポイント獲得後の対応範囲などを事前に確認する必要があります。

    自社で営業部門を立ち上げる場合との比較では、採用や設備にかかる費用だけでなく、営業を開始するまでの時間、教育や管理に必要な負担、撤退時のコストまで含めて判断することが大切です。


    営業人材がいなくても、販売を止める必要はない

    販売したい商品やサービスがあるにもかかわらず、営業人材がいない。新しい事業を始めたいものの、最初から営業部門を構築することには不安がある。

    このような企業にとって、営業BPOは有力な選択肢の一つです。

    営業担当者を採用するまで待つのではなく、まず外部の営業チームを活用して、新規開拓を始める。実際の営業数字を確認しながら改善を重ね、成果が見えてから営業体制を拡大することができます。

    重要なのは、最初から大きな営業組織をつくることではありません。

    自社の商品はどのような企業に必要とされるのか。どのような伝え方であれば話を聞いてもらえるのか。そして、営業に投資できるだけの収益性が見込めるのか。

    まずは、それを確かめることです。

    株式会社にゃんこカンパニーの営業BPO・営業部門立ち上げ支援サービスに関心のある方は、AUUまでお問い合わせください。

    AUUにご相談の上、担当者をお繋ぎさせて頂く事も可能です。
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    記事による意思決定は、様々な判断材料に基づいて行う必要があります。記事の内容を実行される場合には、専門科等に個別具体的にご相談の上、意思決定ください。本記事をそのまま実行されたことに伴い、直接・間接的な損害を蒙られたとしても、一切の責任は負いかねます。

    タグ:ラストフロンティア

  • 最初に会うのは“人事”ではなく“AI”─0次面接が応募数・離脱率・ミスマッチを一気に変える

    最初に会うのは“人事”ではなく“AI”─0次面接が応募数・離脱率・ミスマッチを一気に変える

    「採用が大変…」

    そう感じている経営者・オーナー・事業責任者は、多いと思います。

    • 求人を出しても応募が集まらない
    • やっと応募が来ても、連絡の途中で音信不通
    • 面接して採用しても、数ヶ月で退職してしまう

    一方で、人事担当者の時間は日程調整・書類選考・初回面談の“聞き取り”に消えていく。
    ある調査では、採用プロセス全体の中で、人事リソースの約35%が非付加価値業務に割かれているとも言われています。

    そんななか、静かに広がり始めているのが

    「最初の面接官はAIです」

    という採用の新しい形です。

    応募直後にAIが0次面接を行い、書類選考を丸ごと置き換える。
    この仕組みが、
    応募母数の最大化・離脱率の低減・ミスマッチの削減を
    同時に実現し始めています。


    ■ なぜ今、「初期面接をAIに任せる会社」が増え始めたのか

    まず押さえておきたいのは、いまの採用が抱えている“構造的な問題”です。

    1|応募母数の機会損失が大きすぎる

    • 書類選考の時点で、優秀な候補者ごと足切りしてしまっている
    • 夜間・休日の応募にすぐ対応できず、他社に流出
    • 応募フォームや履歴書作成の面倒さで、途中離脱が多発

    潜在応募者の約40%が途中で離脱しているというデータがあります。

    つまり、

    「そもそも面接に上がってきていない人材が、かなりいる」

    ということです。


    2|面接評価が“人の勘と好み”に頼りすぎている

    • 面接官ごとに評価基準がバラバラ
    • 「なんとなくの印象」で判断されてしまう
    • 定量的な基準がないので、候補者を比較しづらい

    その結果、面接官同士の評価一致率は30%未満という数値も出ています。

    「誰に当たったかで評価が変わる」状態では、
    公正な採用も、再現性のある採用もつくれません。


    3|採用プロセス全体が遅い・重い・人に依存

    • 応募〜一次面接まで7〜10日かかるケースが多い
    • この間に38%が選考途中で離脱
    • やっと入社しても、ミスマッチで早期離職…

    採用は、もう「気合と根性と人海戦術」でなんとかなるフェーズではありません。
    構造そのものを変える必要があります。


    ■ 応募した瞬間にAIが0次面接─「書類選考そのものをやめる」という発想

    ここで登場するのが、

    AI 0次面接 × プロファイリング

    というアプローチです。

    ● フローはこう変わる

    従来:人がやる採用プロセス

    1. 応募
    2. 書類選考(人手で確認)
    3. 合否連絡
    4. 日程調整
    5. 一次面接

    → 応募〜面接まで 7〜10日
    → 選考途中離脱率 38%
    → ミスマッチ率 25%


    AI導入後:AI 0次面接プロセス

    1. 応募フォーム送信
    2. その場でAIが0次面接に招待
    3. チャット形式でAI面接(5〜10分)
    4. AIが「推奨/保留/不一致」を自動判定
    5. 推奨候補者は、その場で一次面接日程を即時予約

    → 応募〜面接予約まで 15〜20分
    → 選考途中離脱率 12%
    → 採用効率 68%向上

    ポイントをまとめると:

    「応募したら、その場でAIが面接してくれて、10〜20分後には一次面接の日程が決まっている」

    という世界観です。


    ■ AIが0次面接をすることで生まれる「3つの経営インパクト」

    AI面接は、単なる“流行りのツール”ではありません。
    採用の構造的な問題を、数字で改善していく仕組みです。

    ① 応募母数が増える:機会損失の解消

    • 24時間365日、応募直後にAIが即対応
    • 履歴書・職務経歴書なしでも開始できる
    • 書類選考の待ち時間そのものが消える

    その結果、

    • 応募→0次面接完了率:85%
    • 応募途中離脱率:従来から▲22〜30%削減

    「応募したのに何も返ってこない」という不満を消し、
    “応募の熱が冷める前に”話が進む会社になります。


    ② 面接の質が上がる:事前プロファイリング

    AIは0次面接を通じて、候補者の:

    • シフト条件・稼働可能時間
    • 過去経験・スキル
    • 働く動機・コミットメント
    • 性格特性・柔軟性・ストレス耐性

    などを解析し、4つの評価軸でスコア化します。

    1. 稼働条件整合性
    2. 接客適性
    3. コミットメント
    4. 規範理解

    これをレーダーチャートで可視化し、面接官に共有。

    その結果:

    • 面接準備時間:40%削減
    • 面接判断の納得度:2.2倍
    • 配属ミスマッチリスク:49%低減

    「会う前から、どこを深掘りすべき候補者なのかが見えている」

    状態で一次面接に臨むことができます。


    ③ 採用の公平性・再現性が高まる

    人がやる面接には、どうしてもバイアスが入ります。

    • 第一印象
    • 学歴・経歴・年齢・見た目
    • 面接官ごとの“好み”

    こうした主観により、従来の面接では

    • 主観判断割合:約72%
    • 評価ばらつき:最大48%

    というデータが出ています。

    AI面接では、

    • 構造化された質問
    • 回答内容の言語・行動分析
    • 職務適合度の客観的スコアリング
    • バイアス検出と補正ロジック

    により、

    • 評価ばらつき:7%まで低減
    • 公平性評価:89%
    • 候補者満足度:92%
    • 再応募意向:78%
    • 定着率:32%向上
    • 多様性:41%向上

    「うちの採用は、ちゃんと公平だと言い切れるか?」
    この問いに対して、AIはかなり強力な味方になります。


    ■ 現場・事業サイドから見た「AI面接のリアルなメリット」

    経営層にとっては数字と戦略。
    現場にとっては「ちゃんと回るかどうか」がすべてです。

    AI面接は、店舗責任者・事業責任者にとってもメリットが大きい仕組みになっています。

    • シフト条件が事前に整理されている
    • 「土日入れる?」「夜は?」という確認が終わっている
    • 接客向きかどうか、レーダーチャートで事前に分かる
    • 職種ごとに評価の重み付けを変えられる(カフェ/コンビニ/事務 など)

    つまり、

    「会ってから“あ、この人はそもそも条件が合ってない”と発覚する無駄面接」

    がごっそり減ります。

    店舗型ビジネスやサービス業であればあるほど、
    「現場の時間を奪わない採用」に切り替えられるのは大きいです。


    ■ サービス概要:AI 0次面接 × プロファイリング

    今回ご紹介しているAI面接サービスは、ざっくり言うと:

    • 応募直後にAIが0次面接
    • 書類選考をAIが代替
    • プロファイリングレポートで候補者の適性を可視化
    • ダッシュボードで候補者管理

    まで、一連の流れをまるごと任せられる仕組みです。


    ■ 料金イメージ

    1. 月額基本契約:70,000円/月(必須)
      • 管理者アカウント(最大5名)
      • 候補者データ管理
      • ダッシュボード利用 など
    2. 面談枠の購入プラン
    • バリューパック(おすすめ):1,500円/面談(100枠・12ヶ月有効)
    • 単発プラン:3,000円/面談(1枠〜・3ヶ月有効)

    年間で一定数以上採用する企業 → バリューパック
    スポット採用が中心 → 単発プラン

    といった選び方が分かりやすい構成です。


    ■ サービス提供企業:AI Impulseについて

    このAI面接サービスを提供しているのは、

    AI Impulse(エーアイ・インパルス)

    というスタートアップ企業です。

    • 設立:2023年7月
    • 所在地:東京都港区南青山
    • 資本金:約3,949万円
    • 出資:GENDA、ON&BOARD、ANOBAKA など

    「生成AIで人間同等のエンターテインメントを提供する」というビジョンのもと、
    業界唯一のAI Vtuberライブ配信アプリも運営しており、

    • リアルタイム対話
    • 感情を動かすコミュニケーション
    • 24/7のインタラクション

    に強みを持つ会社です。

    その「人とAIのリアルタイム対話」の技術を、
    採用領域に持ち込んだのが、このAI面接サービスと言えます。


    ■ どんな企業にフィットするのか?

    このAI面接は、こんな企業に特にフィットします。

    • 書類選考に手が回らず、
      「来た人から順番に面接」になりがちな現場を抱えている企業
    • 面接官ごとの判断がバラバラで、ミスマッチ採用に悩んでいる企業
    • 採用DX・AI活用を進めたいが、自社開発まではやりたくない企業

    つまり、 「採用で疲弊している会社ほど、導入メリットが大きい」 サービスです。


    ■ 導入が進んでいる業種は本当に幅広い

    AI面接は特定の業界だけでなく、幅広い業種で導入が進んでいます。
    その中でも、特に効果が出やすい事例として挙げられるのがこちらです。

    • 運送業:慢性的な人手不足で“スピード採用”が必須
    • フランチャイズ企業:店舗によって採用の質がバラつきやすい
    • 飲食店:ピーク時間で応募対応が後回しになりがち
    • 介護施設:離職率が高く、常に採用の即応性が求められる
    • IT企業:応募量が多く、初期選考の手間が重くなりやすい
    • エステ・サロンなど多店舗型サービス:店長の業務負荷で初動が遅れがち

    ただ、これはあくまで “わかりやすい事例の一部” にすぎません。

    実際には、

    「アルバイト・パート採用が多い会社」
    「店舗数が多い会社」
    「初期対応のスピードが採用を左右する会社」

    こうした共通の課題を持つ企業であれば、
    業種を問わず、導入メリットがしっかり出ます。


    ■ 多店舗・複数名採用の企業は特に相性がいい理由

    多店舗展開企業の場合、店長が現場の実務で手一杯なことが多く、
    応募連絡や初期面接がどうしても後回しになりがちです。

    AI面接を使うと、

    応募 → AIが0次面接 → 推奨者だけ店長へ

    という流れを自動で作れるため、
    店長の負担はほぼゼロ、採用スピードは大幅アップという効果が出やすくなります。


    ■ 最後に─「AIが面接する会社」と「相変わらず人だけで頑張る会社」

    AI面接と聞くと、

    • 「人間味がなくなるのでは?」
    • 「人をAIに選ばせていいのか?」

    といった不安も出てきます。

    けれど、このサービスの本質は

    AIに“任せる”のではなく、人が“判断に集中できるようにする”こと

    です。

    • 母数を最大化するところ
    • 基本情報を集めるところ
    • 条件や適性を定量的に整理するところ

    はAIがやる。

    その上で、

    • 「この人と一緒に働きたいか」
    • 「このチームにフィットするか」

    という最後の大事な判断は人が行う。

    採用の土台をAIが整え、人が本質的な対話に集中する。
    それが、「最初に会うのは人事ではなくAI」という新しい採用のかたちです。

    是非、この機会にAI面接の導入を検討してみては如何でしょうか。


    情報提供


    AUUにご相談の上、AI面接導入サポートの担当者をお繋ぎさせて頂く事も可能です。
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    記事による意思決定は、様々な判断材料に基づいて行う必要があります。記事の内容を実行される場合には、専門科等に個別具体的にご相談の上、意思決定ください。本記事をそのまま実行されたことに伴い、直接・間接的な損害を蒙られたとしても、一切の責任は負いかねます。

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  • 「人材不足・コスト高・車両管理」─配送の悩みを丸ごと解決する、MIRAISの“ラストワンマイル革命”

    「人材不足・コスト高・車両管理」─配送の悩みを丸ごと解決する、MIRAISの“ラストワンマイル革命”

    2025年、EC市場は拡大の一途をたどり、消費者の「翌日配送」「当日受取」といったニーズが日常となりました。一方、企業側では“最後の届け先”を担う「ラストワンマイル」の物流対応に、深刻な課題が浮き彫りになっています。

    • ドライバー不足で思うように配送体制が組めない
    • 自社便のコストが高騰して収益を圧迫
    • 車両維持・保険管理・事故リスクなど、想像以上に“余計な仕事”が多い

    こうした物流の“見えにくい苦労”を抱える企業にいま、静かに支持を集めているのが、株式会社MIRAISの配送アウトソーシングサービスです。


    ■ 自社配送はもはや“贅沢品”? コストだけで月10万円以上の差も

    MIRAISが示す試算によれば、社員1名で配送業務を担わせた場合のコストは、月額約46万円。一方、MIRAISのアウトソーシングなら約36万円で配送業務を完遂でき、月額10万円以上の削減が可能です。

    項目自社配送MIRAISアウトソーシング
    人件費約30万円ー
    車両費(燃料・保険)約16万円ー
    合計約46万円約36万円

    これに加え、自社便で発生する車検・税金・事故対応・労災リスクといった見えないコストもゼロに。まさに、「コストとリスクを見直すなら今」という状況です。


    ■ MIRAISとは? 一都三県170社と提携する配送インフラの要

    MIRAISは、東京・神奈川・千葉・埼玉の一都三県で展開する軽貨物配送の専門会社。自社ドライバーに加え、約170社の提携企業と連携することで、安定的かつ柔軟な配送ネットワークを構築しています。

    エリア提携会社数
    東京60社
    神奈川70社
    千葉25社
    埼玉15社

    管理者・エキスパートドライバーによる管理体制を設けているため、配送の質を維持するとともに、繁忙期対応やトラブル時の臨時配送も可能です。


    ■ これだけの「業務」を手放せる

    MIRAISに業務委託することにより、企業は以下のような「面倒な管理・運用業務」から解放されます。

    🛻 車両管理の負担軽減

    • 車両購入・保険契約・整備・法定点検・燃料代・駐車場手配すべて不要

    👥 人材確保の不安を解消

    • ドライバー採用・教育・管理をまるごと委託
    • 繁忙期・休暇時も安心のバックアップ体制

    ⚠️ 配送リスクをゼロ化

    • 労災・交通事故時の対応や保険処理が不要に
    • 法的トラブルのリスクを抑制

    つまり、MIRAISは単なる「運送会社」ではなく、物流部門をまるごと担ってくれる“戦略的パートナー”なのです。


    ■ 「本業に集中したい」企業にこそ、選ばれている

    昨今では、製造・小売・飲食・医療など、配送が必要だけれど本業ではない業種での導入が急増しています。

    • 📦 倉庫から店舗への配送を外注して、店内業務に集中
    • 🏥 医療機関でのルート配送を委託し、スタッフの負担軽減

    このように、「配送を切り離す」ことが、全体最適につながる時代になってきているのです。


    ■ 最後に─“自社配送の当たり前”を見直す時が来た

    人材不足・コスト高・リスク管理の難しさ─。配送にまつわる問題は年々複雑化しています。しかし、それを「当たり前」として自社で抱える必要はありません。

    時代に合った選択として、配送のアウトソーシングを見直してみませんか?

    MIRAISは、企業ごとの配送ニーズに応じた柔軟なプラン設計と、安定した品質の配送体制で、貴社の“ラストワンマイル”を支えます。

    ✅「まずは1ルートだけ」「繁忙期だけ頼みたい」といった相談も可能
    ✅ 料金や稼働条件など、柔軟に対応

    本業に集中するための“第一歩”を、MIRAISと共に。


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  • 成功するフィットネスジム経営の秘訣とは?ワイルド・ライフ・コーポレーションが提供する包括的サポート

    成功するフィットネスジム経営の秘訣とは?ワイルド・ライフ・コーポレーションが提供する包括的サポート

    現代社会におけるフィットネスジムの必要性

    近年、健康志向の高まりやライフスタイルの多様化に伴い、フィットネスジムの需要は増加しています。
    新型コロナウイルスの影響による健康意識の向上や、テレワークの普及による運動不足解消の必要性が、さらにその需要を押し上げています。しかし、競争が激化する中で、他店との差別化や長期的な経営の安定には、独自のコンセプトや高品質なサービス提供が不可欠です。そのため、専門的な知識と経験を持つパートナーの存在が成功のカギとなります。

    株式会社ワイルド・ライフ・コーポレーションとは?

    株式会社ワイルド・ライフ・コーポレーション(WLC)は、30年以上の業界実績を持つ、フィットネスコンサルティング企業です。
    新規開業から経営支援まで、フィットネスジムの運営に関わるあらゆるプロセスをサポートしています。
    これまでに国内外で数多くのフィットネス施設の立ち上げを支援しており、その豊富な経験を活かして、成功するフィットネスジムの開業・運営をバックアップします。

    WLCが提供する主なサポート

    1、資金調達サポート
     フィットネスジムの開業には、多額の初期投資が必要です。
    WLCでは、金融機関との交渉をスムーズに進めるための事業計画書の作成から、融資獲得のためのサポートまでを提供。開業資金の確保を支援します。

    2、物件選定・内装設計
     立地の良し悪しがジムの成功を大きく左右します。
    WLCは、豊富なネットワークを活かし、ターゲット層やビジネスモデルに適した物件を提案。さらに、効率的な動線や利用者に快適な環境を提供するための内装設計もサポートします。

    3、トレーニング機器の輸入販売
     フィットネスジムにとって、トレーニング機器の質は利用者の満足度を左右する重要な要素です。WLCは、イタリア、ドイツ、アメリカ、アジアなどの世界各国から高品質なトレーニング機器を直輸入し、コストパフォーマンスの高い製品を提供。ジムの規模やターゲットに合わせた機器の選定もアドバイスします。

    4、スタッフ教育・研修
     高品質なサービスを提供するためには、スタッフのスキルアップが不可欠です。WLCでは、トレーナーの育成プログラムや接客研修を実施し、利用者の満足度を向上させるための人材教育をサポートします。

    5、マーケティング・集客支援
     競争が激しいフィットネス業界において、効果的な集客戦略が成功の鍵を握ります。WLCは、オンライン広告やSNSマーケティング、会員獲得のためのプロモーション企画など、開業前後の営業促進活動を計画的に支援します。

    WLCのサポートを活用し、成功するフィットネスジムを実現

    フィットネスジムの開業や運営において、専門的な知識と経験を持つパートナーと連携することは、成功への近道です。
    WLCの包括的なサポートを活用することで、スムーズな開業と持続的な経営が可能となります。これからフィットネスジムの開業を考えている方は、ぜひ、株式会社ワイルド・ライフ・コーポレーションのサービスを検討してみてはいかがでしょうか?

    情報提供:(株)ワイルド・ライフ・コーポレーション代表取締役 佐藤健一 氏

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    記事による意思決定は、様々な判断材料に基づいて行う必要があります。記事の内容を実行される場合には、専門科等に個別具体的にご相談の上、意思決定ください。本記事をそのまま実行されたことに伴い、直接・間接的な損害を蒙られたとしても、一切の責任は負いかねます。

  • 必見!現在、ポケットWi-Fiを使っている事業者様へ

    必見!現在、ポケットWi-Fiを使っている事業者様へ

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    最近では、店舗や事務所はもちろん、テレワークや外出先での業務も一般化し、安定したインターネット環境が必要不可欠となっています。
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  • 体育会学生の採用に直接アプローチ!新卒採用を加速させる「キャリアスポンサーシップ協会」とは?

    体育会学生の採用に直接アプローチ!新卒採用を加速させる「キャリアスポンサーシップ協会」とは?

    近年、採用市場の変化は著しく、企業が優秀な人材を確保するための競争は激化しています。特に、即戦力として活躍できる人材の確保は、多くの企業にとって喫緊の課題となっています。
    そんな中、「体育会学生」の持つ強みとポテンシャルに着目し、企業と学生をつなぐ新しい採用支援の形を提供するのが、一般社団法人キャリアスポンサーシップ協会(CSA)です。

    キャリアスポンサーシップ協会とは?

    CSAは、2023年12月に設立され、青少年のスポーツ・文化活動の振興と発展に寄与することを目的としています。特に、企業の採用課題を解決する手段として「スポンサーシップ」を活用し、体育会学生のキャリア支援を行っています。

    特に、CSAのサービスの中でも、訪問型/来訪型 キャリアイベントは、企業が会いたい学生(ターゲット)に延べ人数で出会うことができ、且つ1回に会う人数は10~30名程の少人数であることから、相互のコミュニケーションが取りやすいことが最大の強みです。

    主な活動内容とは?

    ✓ 体育会学生向け 訪問型/来訪型 キャリアイベントの開催
    ✓ 企業と学生のマッチング支援
    ✓ スポンサー企業からの寄付・物品提供の管理
    ✓ アスリートのセカンドキャリア支援

    この取り組みにより、企業は将来性のある人材と直接交流し、相互理解を深めながら効果的な採用活動を実施することができます。

    企業が導入するメリットとは?

    CSAのサービスは、単なる採用活動にとどまらず、企業のブランド価値向上や社会貢献活動(ESG経営)の強化にもつながります。

    1、優秀な体育会学生と直接つながる機会の提供
    体育会学生は、
    ✓ 高い規律性
    ✓ 強いストレス耐性
    ✓ 卓越したチームワーク力
    ✓ 自ら課題解決に取り組む主体性

    など、多くの企業が求める資質を備えています。
    しかし、彼らは日々の厳しいトレーニングや大会スケジュールの関係で、一般学生のように早期の就職活動に参加することが難しい状況です。

    CSAは、体育会学生と企業を結ぶ「訪問型キャリアイベント」や「来訪型キャリアイベント」を通じて、企業と学生のリアルな交流の場を提供。学生は企業の理念やビジョンを深く理解し、企業側も将来のリーダー候補としての資質を見極めることができます。

    2、企業ブランディングと社会貢献の強化
    CSAの活動は、単なる採用活動ではなく、社会貢献の側面も強く持っています。企業がスポンサーとして体育会学生のキャリア支援を行うことで、
    ✓ 「社会貢献に積極的な企業」としてのブランドイメージ向上
    ✓ ESG(環境・社会・ガバナンス)経営の実践
    ✓ 学生・大学・業界とのネットワーク強化
    など、多方面にメリットが広がります。

    3、採用コストの最適化
    通常の採用活動では、多額のコストがかかるケースが多いですが、CSAのキャリアイベントでは対象学生にダイレクトにアプローチできるため、コストパフォーマンスに優れた採用活動が可能になります。
    例えば、体育会学生1名の採用単価は、一般的な新卒採用エージェントを利用する場合よりも低コストで済むケースが多く、採用の効率化にもつながります。

    企業向けのサービスメニュー

    CSAでは、企業のニーズに応じたさまざまなプランを用意しています。

    1、訪問型キャリアイベント(ウーバー型)
    ✓ 企業が大学の部活動施設へ訪問し、直接学生に会社説明を実施
    ✓ 少人数制で密なコミュニケーションが可能
    ✓ 企業の魅力を学生にしっかり伝える場として最適

    2、来訪型キャリアイベント(キッザニア型)
    ✓ 学生が企業のオフィスや工場を訪問し、業界研究や職場体験を実施
    ✓ 企業文化や働く環境をリアルに伝えることで、志望度を高める

    3、体育会学生向け合同企業説明会
    ✓ 主要大学の体育会学生を対象に、企業説明会を開催
    ✓ 企業ごとのブース設置や懇親会の実施が可能

    4、コーチング・リーダーシップセミナー
    ✓ 学生のキャリア形成をサポートするセミナーを実施
    ✓ 企業担当者も講師として参加できるため、採用前から学生との関係構築が可能

    導入企業(業種・規模)の実績と事例

    CSAのキャリアイベントは、大手の建設業、飲料メーカー、食品メーカー、総合金融サービス、不動産など、上場企業から、各業態・業種において強みを持つ、中堅・中小企業まで、幅広く参加し、体育会学生とのつながりを深めています。

    また、参加企業が求める大学や人材に合わせて、様々な大学の体育会学生とのマッチング実績も豊富です。

    一般社団法人キャリアスポンサーシップ協会(CSA)は、企業の採用課題を解決すると同時に、体育会学生の未来を支える社会的意義の高い活動を展開しています。

    ✓ 優秀な体育会学生との直接交流
    ✓ 企業ブランディングと社会貢献の強化
    ✓ 採用コストの最適化と効率的なマッチング

    企業の新卒採用戦略において、これまでにない価値を提供するCSAのプログラムを、ぜひ貴社の採用活動に導入してみませんか?

    情報提供:一般社団法人キャリアスポンサーシップ協会 理事・キャリアコンサルタント 樋口和秀氏

    直接、体育会学生とのコミュニケ―ションの場をセッティングし、 他社と比較しても圧倒的低コストで採用につなげられるサポートをしています。

    AUUにご相談を頂きましたら、一般社団法人キャリアスポンサーシップの担当者のご紹介をさせて頂く事も可能です。

    記事による意思決定は、様々な判断材料に基づいて行う必要があります。記事の内容を実行される場合には、専門科等に個別具体的にご相談の上、意思決定ください。本記事をそのまま実行されたことに伴い、直接・間接的な損害を蒙られたとしても、一切の責任は負いかねます。

  • 低コストで顧客満足度の向上と業績改善を!ファンくるの調査分析ツールとは?

    低コストで顧客満足度の向上と業績改善を!ファンくるの調査分析ツールとは?

    外食産業や小売業、または顧客対応を有する事業者にとって、顧客満足度の向上と業績改善は重要な課題です。
    特に競争が激しい現代においては、顧客の声を活用して、経営戦略や現場の運営を最適化することが求められます。
    ここで注目されるのが、ファンくるの提供する調査ツール「Fancrew CR」です。
    月額5,000円から始められるこのサービスは、低コストでありながら、高い精度の分析によって店舗ごとの課題を浮き彫りにし、改善のための有効なアクションプランを提示します。

    データドリブンで店舗経営を改善

    ファンくるのCRサービスは、特許技術とAIを活用した顧客評価の定量分析によって、店舗の強みと弱みをピンポイントで特定します。
    例えば、接客や商品、コスパといった評価要素が、顧客の再来店意欲にどの程度影響を及ぼしているかを可視化し、それぞれの項目について具体的な改善策を提案します。

    多角的な分析で他社と差をつける

    ファンくるの調査ツールは、他社と比較して高いコストパフォーマンスを誇ります。
    顧客の声を集めるだけでなく、データを多角的に解析して、店舗間の競争力やサービスの品質を評価します。
    例えば、同業他社の平均と自社の強み・弱みを比較することで、どの点に注力するべきかが明確になり、効果的な打ち手を打つことができます。

    誰でも簡単に活用できるWeb管理画面

    収集されたデータは、使いやすいWeb管理画面で即座に確認可能です。
    これにより、現場スタッフや経営者が迅速に意思決定を行い、改善アクションを実施できる環境が整います。
    さらに、インバウンド対応や多言語調査にも対応しており、幅広いニーズに応えられます。

    ファンくるの導入で実現する業績向上

    ファンくるのCRサービスは、低コストでありながら高度な分析を可能にし、店舗の業績改善と顧客満足度の向上を両立させます。
    競争力を強化したい事業者にとって、データを活用した経営戦略は欠かせません。
    ファンくるのサービスを導入することで、今すぐにでも改善活動をスタートさせ、業績アップへの道を切り開くことができるでしょう。

    ファンくるは、データを駆使して企業の成長を支援するパートナーです。
    この機会に、顧客の声をビジネスの武器に変えるファンくるのサービス導入を検討してみてはいかがでしょうか。

    情報提供:株式会社ファンくる ソリューション本部副部長 黒木伸一 氏

    月額5千円で、店舗別の強みと 弱みをピンポイントで提示して、
    改善自走を実現する調査ツールを提供させて頂きます!

    AUUにご相談を頂きましたら、株式会社ファンくるの担当者のご紹介をさせて頂く事も可能です。

    記事による意思決定は、様々な判断材料に基づいて行う必要があります。記事の内容を実行される場合には、専門科等に個別具体的にご相談の上、意思決定ください。本記事をそのまま実行されたことに伴い、直接・間接的な損害を蒙られたとしても、一切の責任は負いかねます。

  • 電子契約でビジネスを加速させる!「Great Sign」の導入で得られるメリットとは?

    電子契約でビジネスを加速させる!「Great Sign」の導入で得られるメリットとは?

    関連記事:電子帳簿保存法の対策に!安心・安全・安価の電子契約システムとは?

    デジタル化が進む現代、ビジネスのスピードと効率を高めるために「電子契約」の導入は避けて通れません。
    株式会社TREASURYが提供する「Great Sign」は、信頼性と利便性を兼ね備えた電子契約サービスとして、多くの企業に支持されています。
    今回は、「Great Sign」がどのようなメリットをもたらすのか、そして導入までの簡単なステップについてご紹介します。

    電子契約のメリット

    「Great Sign」を利用することで、従来の紙契約に比べて以下のようなメリットがあります。

    1.コスト削減
    印紙代や郵送費が不要になり、契約のやり取りにかかるコストを大幅に削減できます。

    2.業務効率の向上
    紙ベースの契約書管理から解放され、検索や閲覧が簡単になります。また、承認プロセスが自動化され、契約の進捗状況をリアルタイムで把握できます。

    3.法的リスクの軽減
    電子署名やタイムスタンプの利用により、契約内容が改ざんされていないことを証明でき、法的にも安心です。

    4.環境への配慮
    紙の使用を減らすことで、環境負荷を低減し、企業のCSR活動の一環としても活用できます。

    導入のポイントと他社比較

    電子契約サービスを選定する際には、以下の3つの機能が重要です。

    1.契約書の保存管理機能
    契約書を電子データとして保存し、必要に応じて簡単に検索・閲覧できるかどうか。

    2.承認権限の設定
    権限に応じてアクセス可能な契約書の範囲を設定し、不正な利用を防ぐ仕組みがあるか。

    3.タイムスタンプと電子署名
    契約内容の改ざんを防ぐために、信頼性の高いタイムスタンプと電子署名が付与されるか。

    これらの機能を高い水準で満たしている「Great Sign」は、他社と比較しても競争力のあるサービスです。
    また、ユーザー数無制限、テンプレート機能、進捗管理機能など、ビジネスのニーズに対応する多彩な機能が提供されています。

    “Great Sign“は、
    ✓ 1社、月額11,000円!(税込)
    ✓ ユーザー数無制限!

    ✓ データ容量無制限!
    ✓ 最低契約期間は日割!

    簡単導入!4つのステップで始める「Great Sign」

    「Great Sign」の導入は非常にシンプルです。
    以下の4つのステップで、すぐに利用を開始できます。

    1.お問い合わせ
    まずは、カスタマーサポートにお問い合わせください。専門のスタッフが導入の流れをサポートします。
    ※ AUUにご相談の上、株式会社TREASURYの担当者をお繋ぎさせて頂く事も、セミナー、ウェビナーによる説明会の開催も可能です。

    2.サービスの選定
    ニーズに応じた最適なプランをご提案します。

    3.アカウントの設定
    簡単な設定を行い、すぐに利用を開始できます。

    4.運用開始
    導入後は、カスタマーサポートが継続的にサポートし、スムーズな運用をお手伝いします。

    「Great Sign」は、ビジネスの効率化とコスト削減を実現するための強力なツールです。
    電子契約への移行をお考えの企業様は、 是非、この機会に、クラウド型電子契約 “Great Sign“ の導入をご検討ください。

    “Great Sign”のお申込みはこちら

    株式会社TREASURYにお問合せ(「AUU Onlineを見た」とお伝え頂くとスムーズです。)頂くか、AUUにご相談の上、株式会社TREASURYの担当者をお繋ぎさせて頂く事も、セミナー、ウェビナーによる説明会の開催も可能です。

    株式会社TREASURY(トレジャリー)

    記事による意思決定は、様々な判断材料に基づいて行う必要があります。記事の内容を実行される場合には、専門科等に個別具体的にご相談の上、意思決定ください。本記事をそのまま実行されたことに伴い、直接・間接的な損害を蒙られたとしても、一切の責任は負いかねます。