峰村 亮介
株式会社CsM
代表取締役
内容
【 株式会社CsM 】
「人が育つ組織環境」を作り、「人を育てる人」を育てることをメインに、人材育成を通じて、企業の成長をご支援させて頂いております。
培ってきたノウハウと、徹底的な伴走型サポートにより、多くのお客様から「ここまでやってくれるのか」と驚きの声を頂戴し、多くの企業の営業組織力強化を実現してきました。
営業組織のこのような課題を解決します！
• 社長が営業の数字に大きく貢献している
• 離職率が高い
• 目の前の数字・時間に追われ創造的な仕事が出来ていない
• マネージャーが機能していない
• 社員が育たない
• 社員個々人の能力に依存していて本当の意味で組織として機能していない
弊社の特徴
徹底的な伴走型サポート
お客様の状況に合わせて最適なプランをご提案し、口だけではなく目標達成まで徹底的に伴走してサポートします。
1on1を多用
個々の社員と日々向き合い、課題や目標を明確にし、個々に最適な育成方法で成長を促進します。
個人の能力を最大限引き出す仕組作り
個々の強みや弱みを分析し、強みを活かした最適な営業組織・仕組の構築をお手伝いします。
人を育てる人マネージャーの育成
人材育成には育成者の強化が必須。育成者であるマネージャーへ個別コーチングを通して、部下の成長を促進する人を育成します。
人材育成を通じて営業組織全体のパフォーマンスを飛躍的に向上させるために、弊社がお手伝いさせて頂きます。
【 株式会社AUU 】
皆様と、皆さまの繋がりある方々の課題解決をビジネスマッチングによりサポートさせて頂いております。
出身
東京都国立市
住所
東京都国立市
学歴
早稲田大学高等学院
早稲田大学
プロフィール
早稲田大学を卒業後、新卒で野村證券に入社し、12年間所属。
個人、法人への営業を9年、上流から下流まで一貫して営業を行い、チームマネージメント、マネージャーからメンバーまでの育成も行う。
その後、本社コンプライアンス部門、支店管理部門で3年、コンプライアンスやルール規則の作成や運営、業務改善、営業の組織改革、仕組構築、人材育成を行う。
退職後はベンチャー企業を中心に営業組織の人材育成や仕組構築などを支援。
2022年4月に株式会社ＣｓＭを設立し代表取締役に就任。
経歴
2009年 野村證券入社
2020年 人事コンサルベンチャーに入社
2021年 人材系ベンチャーに入社
2022年 株式会社ＣｓＭ設立
所属団体など
－
著書・論文・講演等
―
趣味
日本史
サッカー観戦
メッセージ
「働く全ての人がベストパフォーマンスを発揮し社会に貢献出来る世界を創る」をミッションに、一人一人の個性を活かし、仕事を楽しむことができる組織環境を作ること、人が成長することのご支援をしております。
宜しくお願い致します。