人材不足、採用コストの高騰、求人広告を出しても応募が来ない―。
多くの企業にとって「採用」は、年々難易度が高まっている経営課題の一つです。
特に中小企業においては、大手企業のように多額の採用広告費をかけることが難しく、限られた予算と人員の中で、いかに自社に合う人材と出会うかが大きなテーマとなっています。
「求人を出しているのに応募が来ない」
「人材紹介は成功報酬が高く、気軽に使いづらい」
「採用できた瞬間に数十万円、場合によっては年収の一定割合を支払うのは重い」
「ハローワークだけでは、採用したい人材に届かない」
「地方採用や専門職採用で、そもそも候補者に出会えない」
このような採用課題を抱える企業にとって、新たな選択肢となるのが、株式会社Yagishが提供する採用支援サービス「yagioffer（ヤギオファー）」です。
yagiofferは、日本最大級の履歴書／職務経歴書作成・管理サービス「Yagish」のユーザー基盤を活用し、企業が求職者に直接オファーを送ることができる採用支援サービスです。
最大の特徴は、採用成功報酬がかからないことです。
人材紹介サービスや一部の採用媒体では、採用が決定した際に高額な成功報酬が発生するケースがあります。一方でyagiofferは、あらかじめオファー送信数を購入し、企業側から候補者に直接アプローチする仕組みです。
2026年現在、yagiofferは、90日間10万円（税込11万円）から利用できるサービスへと進化しました。
10万円プランでは、1,000通までのオファー送信、オファー承認者の個人情報閲覧無制限、オファー承認者とのチャット無制限が含まれています。
「採用できたら高額な成功報酬が発生する」のではなく、一定の予算内で候補者に直接アプローチできる。
この点が、採用コストを抑えながら人材確保に取り組みたい企業にとって、大きな魅力となっています。
今回は、yagiofferの仕組み、特徴、活用メリット、料金体系、導入事例についてご紹介します。
株式会社Yagish（ヤギッシュ）とは？
株式会社Yagishは、履歴書／職務経歴書作成サービスを提供する企業です。
同社は2021年9月に設立され、サービス自体は2018年から開始されています。代表取締役社長は金 相集（キム サンジプ）氏。東京工業大学社会理工学研究科博士であり、NHN Japan、ネクスト（現LIFULL）などで執行役員を務めた経歴を持つ人物です。
Yagishの大きな特徴は、履歴書作成・管理サービスとしての圧倒的な利用者基盤です。
Yagishは、累計利用者1,600万人以上、月間利用者約49万人、会員登録者280万人以上を有する、日本最大級の履歴書作成・管理サービスです。
Google検索キーワード「履歴書」での自然流入も業界トップクラスで、転職活動中の方、アルバイト・パートを探している方、新卒で就職活動を行う方など、多様な求職者に利用されています。
利用者の内訳は、中途が70％、アルバイト・パートが20％、新卒が10％です。
つまり、yagiofferは単なる求人媒体ではありません。
すでに履歴書や職務経歴書を作成している求職者との接点を持ち、その情報をもとに企業が候補者へ直接アプローチできる採用プラットフォームです。
yagioffer（ヤギオファー）とは？
yagiofferは、自然流入を中心に登録会員が増え続ける「Yagish」のプラットフォームを活用した採用支援サービスです。
従来の採用手法では、求人広告を掲載して応募を待つ、あるいは人材紹介会社からの紹介を待つという受け身の採用が中心でした。
しかし、人材不足が深刻化する中で、企業がただ応募を待っているだけでは、自社に合う人材と出会うことが難しくなっています。
そこで重要になるのが、企業側から候補者に直接アプローチする「攻めの採用」です。
yagiofferでは、企業側が人材を検索し、気になる求職者に対して直接オファーを送ることができます。
求職者側は、オファーを承認するまで個人情報が非公開となっているため、安心してサービスを利用できます。企業側は、履歴書や職務経歴書の情報をもとに候補者を探し、オファー承認後に求職者と1on1でコミュニケーションを取ることが可能です。
企業にとっては、求人広告を出して応募を待つだけでは出会えなかった人材にアプローチでき、求職者にとっては、自分では気づかなかった新しい仕事や働き方と出会うきっかけになります。
yagiofferの主な特徴
yagiofferの特徴は、大きく分けて以下の5つです。
1．履歴書・職務経歴書をもとに人材検索ができる
yagiofferでは、Yagishに登録された履歴書・職務経歴書の情報をもとに、人材を検索することができます。
企業は、性別、年齢、現住所、アクセス日時、キーワードなどを組み合わせながら、自社が求める条件に近い人材を探すことが可能です。
たとえば、競合他社での勤務経験がある人材、特定の資格を持つ人材、特定職種の経験者、特定エリアに住んでいる人材など、求人広告では待つしかなかった候補者に対して、企業側から直接アプローチできます。
特に、営業職、事務職、経理、労務、介護職、保育士、児童指導員、施工管理、ITエンジニアなど、経験や資格が採用判断に直結しやすい職種では、非常に相性の良い採用手法です。
たとえば福祉・介護・児童福祉のような業界では、「保育士」「児童指導員」「児童発達支援管理責任者」「運転免許」「放課後等デイサービス」など、現場で必要になる資格や経験があります。
yagiofferでは、履歴書や職務経歴書に書かれているキーワードをもとに候補者を探すことができるため、単なるタグ検索では拾いきれない、実務経験や本人の記載内容に基づいた人材探索が可能です。
これは、現場感覚に近い採用活動ができるという意味でも大きな強みです。
2．オファー承認まで個人情報は非公開
求職者の個人情報は、オファーを承認するまで企業側には公開されません。
企業はノンネームの情報を確認したうえでオファーを送り、求職者が承認した後に、名前、連絡先などの詳細情報を確認できる仕組みです。
求職者にとっては、知らない企業に個人情報がいきなり公開される心配がありません。
企業にとっても、履歴書・職務経歴書の内容を確認しながら、自社に合いそうな候補者に絞ってオファーを送ることができます。
採用活動では、候補者との信頼関係が非常に重要です。
yagiofferは、企業側の採用効率と求職者側の安心感の両方に配慮した設計になっています。
3．90日間10万円から1,000通のオファー送信が可能
yagiofferの基本プランは、90日間10万円（税込11万円）から利用できます。
この10万円プランでは、以下の内容が含まれています。
・オファー送信数1,000通まで
・オファー承認者の個人情報閲覧無制限
・オファー承認者とのチャット無制限
・利用期間90日間
・自動更新なし
対象となる雇用区分は、新卒、中途、アルバイト・パート、複業です。
雇用区分ごとの契約となるため、たとえば正社員採用とアルバイト・パート採用の両方で利用したい場合は、それぞれの区分で契約が必要になります。
一見すると、以前の「月額1万円」から金額が上がったように見えるかもしれません。
しかし現在のプランは、90日間で1,000通までオファーを送ることができ、個人情報閲覧やチャットも無制限です。
採用活動は、1週間や2週間で簡単に成果が出るものではありません。
候補者を探し、オファーを送り、承認を得て、やり取りを行い、面談し、採用に至るまでには一定の期間が必要です。
90日間という利用期間は、採用活動をしっかり回すうえで現実的な設計です。
4．採用成功報酬がかからない
yagiofferを検討するうえで、最も大きなポイントの一つが、採用成功報酬がかからないことです。
人材紹介サービスでは、採用が決定した際に、想定年収の一定割合を成功報酬として支払うケースがあります。
また、職種や業界によっては、採用1名あたり数十万円の費用が発生することもあります。
もちろん、人材紹介には、人材の推薦や選考支援などのメリットがあります。
一方で、中小企業にとっては、採用決定時の成功報酬が大きな負担になることも少なくありません。
「採用したい人材がいても、成功報酬を考えると慎重になってしまう」
「1名採用するたびに大きな費用が発生するのは重い」
「採用活動に費用をかけたいが、成果報酬型だけに頼るのは不安」
このような企業にとって、yagiofferは有力な選択肢になります。
yagiofferは、先に一定の費用を支払い、候補者にオファーを送るスカウト型のサービスです。
採用が決まっても、追加の成功報酬は発生しません。
つまり、1名採用できても、2名採用できても、成功報酬として追加費用が膨らむことはありません。
この仕組みは、採用コストを事前に把握しやすく、経営者にとっても予算管理がしやすい点がメリットです。
特に、複数名の採用を検討している企業や、採用単価を抑えたい企業にとっては、大きな魅力と言えるでしょう。
5．求人掲載無料の「yagidia」も活用できる
yagiofferの利用企業は、採用ポータルサイト「yagidia（ヤギディア）」への求人情報掲載も活用できます。
yagidiaは、Yagishが運営する採用ポータルサイトです。求人情報の掲載、応募導線の設置が可能で、企業はyagiofferの管理画面から求人情報を登録できます。
求人掲載は無料です。
初期費用なし、掲載費なし、成果報酬なしで採用チャネルを追加できるため、yagiofferによる「攻めの採用」と、yagidiaによる「待ちの採用」を組み合わせることができます。
これは非常に大きなポイントです。
多くの企業は、求人広告を出して応募を待つか、スカウト媒体で候補者にアプローチするか、どちらか一方に偏りがちです。
yagiofferでは、求職者に直接オファーを送る攻めの採用と、求人情報を掲載して自然応募を受け付ける待ちの採用を、同じ導線の中で進めることができます。
しかも、求人掲載は無料です。
複数ポジションを募集したい企業にとっても、採用活動の幅を広げやすい仕組みになっています。
中小企業にこそyagiofferが合う理由
日本企業の大半を占める中小企業にとって、採用活動は簡単ではありません。
大手求人媒体に掲載しても、知名度のある企業に応募が集中しやすく、自社にマッチする人材と出会えないケースも少なくありません。
また、人材紹介会社を活用したくても、成功報酬が高額になりやすく、採用コストの負担が大きくなります。
さらに、地方企業や専門職採用の場合、そもそも候補者に求人情報を見てもらうこと自体が難しいケースもあります。
yagiofferは、そうした中小企業の採用課題に対して、低コストで直接アプローチできる手段を提供します。
Yagishの登録ユーザーには、多様な業界経験者、第二新卒、新卒、学生、パートタイム希望の主婦、複業やダブルワークを検討する人材など、幅広い層が含まれています。
正社員採用だけでなく、アルバイト・パート、複業人材、期間限定の採用など、柔軟な募集にも活用しやすい点が特徴です。
特に、以下のような企業には相性が良いサービスです。
・求人広告を出しても応募が集まらない企業
・採用コストを抑えたい企業
・採用成功報酬を抑えたい企業
・ハローワーク採用が中心で、新しい採用手法を試したい企業
・中途採用を強化したい企業
・アルバイト・パート採用を強化したい企業
・営業職、事務職、専門職、資格職などを採用したい企業
・地方エリアで採用活動を行っている企業
・複業人材や短期人材にアプローチしたい企業
・大量採用や複数職種の採用を進めたい企業
・採用担当者の業務負担を軽減したい企業
福田一輝氏に聞く、yagioffer活用のポイント
yagiofferの導入を検討する際には、単に「1,000通送れる」という点だけを見るのではなく、どのように候補者を探し、どのような文面でオファーを送るかが重要です。
株式会社Yagishの福田一輝氏は、候補者検索において、資格名、経験職種、業務内容、エリアなどを組み合わせて検索することの重要性を説明しています。
たとえば、福祉・介護・児童福祉の採用であれば、「保育士」「児童指導員」「児童発達支援管理責任者」「運転免許」「放課後等デイサービス」など、実際の現場で必要になるキーワードを使って検索することで、候補者を絞り込みやすくなります。
また、エリアを細かく設定することで、通勤可能性の高い候補者にアプローチすることも可能です。
候補者に送るオファー文面については、スマホで読む求職者が多いことを踏まえ、長すぎる文章よりも、250字から500字程度で簡潔に伝えることが推奨されます。
自社がなぜその方に声をかけたのか、どのような経験に関心を持ったのか、どのような働き方ができるのかを、短くわかりやすく伝えることが大切です。
採用活動では、候補者に「一斉送信の定型文」と感じられてしまうと反応率が下がります。
逆に、履歴書や職務経歴書を確認したうえで声をかけていることが伝わる文面であれば、候補者にとっても「自分に向けたオファー」として受け止めやすくなります。
情報提供：株式会社Yagish 福田一輝氏 プロフィール
採用成功事例
yagiofferでは、実際にさまざまな採用成果が生まれています。
ある採用事例では、即戦力人材に対して2,973名へオファーを送信し、2名の採用につながっています。
経理経験者の採用では、オファー承認から入社までわずか18日間で決定。労務スペシャリストの急募枠では、約1ヶ月で採用につながっています。
採用活動では、スピードが非常に重要です。
良い人材ほど、複数社から声がかかり、意思決定も早く進みます。
だからこそ、求人広告を出して応募を待つだけでなく、企業側から直接アプローチできる仕組みを持つことが、採用競争力につながります。
地方採用や専門職採用にも活用可能
yagiofferは、都市部だけでなく地方エリアでの採用にも活用されています。
たとえば、不動産売買の営業職を九州・中国エリアで採用した事例では、30万円プランを活用し、90日間で4名の採用につながっています。
島根県松江市で営業職を採用した事例では、10万円プランを活用し、90日間で1名の採用につながっています。
また、未経験の施工管理職を地方から上京して採用した事例もあり、採用単価12万円で1名の採用につながっています。
地方採用では、そもそも求人を見てもらえない、応募数が少ない、経験者に出会えないといった課題が起こりがちです。
yagiofferは、全国に分布するYagishユーザーにアプローチできるため、エリアに関係なく採用活動を行いやすい点も魅力です。
料金体系
yagiofferの基本プランは、90日間10万円（税込11万円）です。
雇用区分ごとに購入する形となっており、新卒、中途、アルバイト・パート、複業の各区分で利用できます。
10万円プランでできることは、以下の通りです。
・オファー送信数1,000通まで
・オファー承認者の個人情報閲覧無制限
・オファー承認者とのチャット無制限
・利用期間90日間
・自動更新なし
従来の「月額1万円から」という料金体系から、現在は90日間10万円からのプランへと変わっています。
一見すると金額が上がったように見えますが、現在のプランは1,000通までオファー送信が可能で、個人情報閲覧やチャットは無制限です。
また、90日間という一定期間を確保して採用活動に取り組めるため、「短期間だけ試して終わり」ではなく、採用成果を出すための運用がしやすくなっています。
採用は、数日で結果が出るものではありません。
候補者を探し、オファーを送り、承認を得て、やり取りを行い、面談し、採用に至るまでには一定の期間が必要です。
90日間という利用期間は、採用活動をしっかり回すうえで現実的な設計と言えるでしょう。
他社サービスと比較しても導入しやすい価格設定
採用サービスは、一般的に導入費用や成功報酬が高額になりやすい領域です。
ダイレクトリクルーティング系のサービスでは、初期費用が数十万円単位で必要になったり、最低契約期間が数ヶ月以上に設定されていたりするケースがあります。
また、人材紹介の場合は、採用が決定した際に想定年収の一定割合を成功報酬として支払うケースが一般的です。
一方で、yagiofferは、10万円（税込11万円）から利用でき、採用成功報酬はありません。
90日間で1,000通のオファーを送信できるため、採用に多額の予算をかけづらい企業にとって、非常に導入しやすいサービスです。
「採用費を抑えたい」
「人材紹介の成功報酬は重い」
「まずは自社でも候補者に直接アプローチしたい」
「採用単価を事前に把握したうえで動きたい」
このような企業にとって、yagiofferは現実的な選択肢になります。
特に、1名採用できた場合の採用単価を考えると、成功報酬型サービスとは大きく異なる考え方で採用活動を進めることができます。
仮に10万円プランで1名採用できれば、採用単価は10万円です。
複数名採用できれば、1名あたりの採用単価はさらに下がります。
採用の成否は、募集職種、エリア、条件、時期、オファー文面、運用方法によって変動しますが、成功報酬なしで候補者に直接アプローチできる点は、他社サービスとの大きな差別化ポイントです。
10万円プランで期待できる母集団形成
yagiofferでは、オファー送信に対して、求職者がメールを閲覧する割合や、企業と連絡を取れる状態になる承認率を踏まえて、採用活動を設計していきます。
10万円プランでは、90日間で1,000通までオファーを送信できます。
オファー承認率は、条件や職種、時期、文面によって変動しますが、一定数の候補者と接点を持つことが期待できます。
特に、採用活動を始める段階では、「どのような候補者が市場にいるのか」「自社の条件に対してどの程度反応があるのか」を把握することが重要です。
その意味で、10万円プランは、いきなり大きな採用予算をかけるのではなく、テストマーケティング的に候補者へアプローチする入口としても活用しやすいプランです。
ボリューム採用パックで大量採用にも対応
まとまった人数の採用や、大量のオファー配信を行いたい企業向けに、ボリューム採用パックも用意されています。
ボリューム採用パックでは、送信通数や利用期間に応じて、10万円から100万円までのプランが用意されています。
オファー送信数は、1,000通、2,000通、3,300通、4,400通、5,750通、6,900通、8,400通、9,600通、10,800通、13,000通まで対応しています。
30万円以上のプランでは、金額に応じてお得な設計になっており、採用人数が多い企業や、複数ポジションで候補者に広くアプローチしたい企業にとって活用しやすい内容です。
また、自動オファー送信機能も付いているため、採用担当者の業務負担を抑えながら、効率的に候補者へアプローチできます。
SMS通知オプションで承認率向上も期待
ボリュームパック購入企業向けには、SMS通知オプションも用意されています。
オファー送信後、メールとは別にSMS通知を送ることで、求職者へのリーチを広げ、オファー承認率の向上を目指すオプションです。
Yagishのユーザーはスマホ利用が多く、メールだけでは見落とされる可能性もあります。
SMS通知を併用することで、求職者にオファーを確認してもらえる可能性を高めることができます。
SMS通知オプションの社内検証では、導入前の承認率1.08％から、導入後は3.23％へ向上しています。
未閲覧ユーザー層へのリーチを強化できるため、少ないオファー送信数でも効率的に承認獲得を目指せる点がメリットです。
SMS通知オプションの追加料金は、ボリュームパック購入価格の1割です。
たとえば、10万円プランの場合はSMSオプション追加料金1万円、30万円プランの場合は3万円、50万円プランの場合は5万円、100万円プランの場合は10万円です。
なお、SMS通知オプションのみの追加購入はできず、開封率の計測はできません。
yagidiaで「待ちの採用」も強化できる
yagiofferの魅力は、候補者に直接オファーを送る「攻めの採用」だけではありません。
採用ポータルサイト「yagidia」への求人情報無料掲載により、「待ちの採用」も同時に強化できます。
yagidiaは、Yagishが運営する採用ポータルサイトです。
企業は、yagioffer管理画面から求人情報を登録し、Yagish側の審査後に求人情報を公開できます。
求職者は、yagidiaで求人情報を検索し、Yagishで履歴書を作成・登録したうえで応募できます。応募後は、Yagish上で応募企業とメッセージのやり取りを行います。
企業側にとっては、求人掲載無料、応募者の自然流入、応募管理の一元化というメリットがあります。
しかも、初期費用なし、掲載費なし、成果報酬なしで求人情報を掲載できます。
yagiofferによる直接オファーと、yagidiaによる自然応募の導線を組み合わせることで、採用活動の打ち手を増やすことができます。
採用は「待つ」から「会いに行く」時代へ
これまでの採用活動は、求人を出して応募を待つスタイルが中心でした。
しかし、人材不足が進む現在、ただ待っているだけでは、自社に合う人材と出会うことが難しくなっています。
だからこそ、企業側から候補者に直接アプローチする「攻めの採用」が重要になっています。
yagiofferは、履歴書／職務経歴書作成サービスとして多くのユーザーに利用されているYagishの基盤を活用し、企業と求職者の新しい出会いを生み出すサービスです。
90日間10万円から始められ、1,000通のオファー送信、個人情報閲覧・チャット無制限、自動オファー送信機能、yagidiaへの求人情報無料掲載など、採用活動を前に進めるための機能が揃っています。
採用に悩む企業にとって、単なる求人媒体ではなく、採用活動そのものを能動的に変えるための選択肢と言えるでしょう。
是非、yagioffer導入のご検討を！
人材不足が深刻化する中で、採用コストの削減と効率的な人材マッチングは、多くの企業にとって重要な経営課題です。
yagiofferは、日本最大級の履歴書／職務経歴書作成サービス「Yagish」のユーザー基盤を活用し、企業が候補者に直接アプローチできる採用支援サービスです。
90日間10万円（税込11万円）から利用でき、1,000通のオファー送信、個人情報閲覧・チャット無制限、自動オファー送信機能、SMS通知オプション、yagidiaへの求人情報無料掲載など、企業の採用ニーズに応じた活用が可能です。
そして何より、採用成功報酬がかかりません。
採用活動に悩む中小企業にとって、yagiofferは「待ちの採用」から「攻めの採用」へ転換するための現実的なサービスです。
採用コストを抑えながら、自社に合う候補者へ直接アプローチしたい企業は、ぜひyagiofferの導入を検討してみてはいかがでしょうか。
AUUにご相談をいただきましたら、株式会社Yagishの担当者をお繋ぎさせていただくことも可能です。
お気軽にお問合せくださいませ。
AUUにご相談の上、 株式会社Yagishの担当者をお繋ぎさせて頂く事も可能です。
お気軽にお問合せ下さいませ。
記事による意思決定は、様々な判断材料に基づいて行う必要があります。記事の内容を実行される場合には、専門科等に個別具体的にご相談の上、意思決定ください。本記事をそのまま実行されたことに伴い、直接・間接的な損害を蒙られたとしても、一切の責任は負いかねます。
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